A CULTURA ORGANIZACIONAL ENQUANTO VARIÁVEL INFLUENCIADORA DE PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

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dc.contributor.authorBarbosa, Elsa Maria Nunes
dc.contributor.authorJorge, Fátima
dc.contributor.authorSampaio, Ana
dc.contributor.editorSOCIUS/ISEG- INSTITUTO SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO, ULISBOA
dc.date.accessioned2015-03-30T10:23:54Z
dc.date.available2015-03-30T10:23:54Z
dc.date.issued2014-11
dc.description.abstractDeterminar que valores são importantes para a organização, são sugeridos como primeiros passos para estimular a criação de uma cultura de empresa. Os colaboradores das empresas desenvolvem um sentido de compreensão e orientação da cultura por meio da acção e comunicação. Gradualmente, os valores, transformados em crenças, tornam-se cada vez mais as bases e directrizes para novas actividades. Essa interacção entre crenças e acções irá tomar forma em muitos dos processos da responsabilidade social das empresas (RSE).por
dc.identifier.authoremailelsa.barbosa@ipbeja.pt
dc.identifier.authoremailmfj@uevora.pt
dc.identifier.authoremailsampaio@uevora.pt
dc.identifier.isbn978-989-96593-4-6
dc.identifier.scientificarea661por
dc.identifier.urihttp://pascal.iseg.utl.pt/~armindo/scm/index.php/criars2014/criars2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10174/13743
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.publisher3º Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social - SOCIUS/ISEG- INSTITUTO SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO,ULISBOApor
dc.rightsrestrictedAccesspor
dc.subjectCultura organizacionalpor
dc.subjectresponsabilidade social das empresaspor
dc.subjectliderança transformacionalpor
dc.subjectdesempenho organizacionalpor
dc.titleA CULTURA ORGANIZACIONAL ENQUANTO VARIÁVEL INFLUENCIADORA DE PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIALpor
dc.typearticlepor

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