O desempenho e a sua avaliação: dicotomias na prática, desafios para a investigação

dc.contributor.authordos Santos, Nuno Rebelo
dc.contributor.editorGomes, Duarte
dc.date.accessioned2012-01-30T12:31:37Z
dc.date.available2012-01-30T12:31:37Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractO desempenho no trabalho; Avaliação do desempenho - informal e formal; Teorias psicológicas que enquadram a avaliação de desempenho informal; Os resultados e os processos de trabalho; Taxonomias do desempenho; A avaliação de desempenho formal e sistemática; A que deve responder um sistema de avaliação de desempenho; O sistema e o processo de avaliação de desempenho; A focalização do passado e a focalização do futuro; A formulação de objetivos; A insuficiência dos objetivos para medir o desempenho; A utilização da avaliação de desempenho.por
dc.identifier.authoremailnrs@uevora.pt
dc.identifier.capituloXII
dc.identifier.citationdos Santos, N. R. (2011). O desempenho e a sua avaliação: dicotomias na prática, desafios para a investigação In A. D. Gomes (Coord.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos: Contributos para a investigação e intervenção (577-613). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.por
dc.identifier.edicaoImprensa da Universidade de Coimbra
dc.identifier.isbn978-989-26-0107--6
dc.identifier.isbn978-989-26-0084-0
dc.identifier.locationCoimbra
dc.identifier.numpag37
dc.identifier.scientificarea680por
dc.identifier.sharewithPsicologia, Pedagogia, Gestão, Sociologiapor
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10174/4510
dc.language.isoporpor
dc.publisherImprensa da Universidade de Coimbrapor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectDesempenhopor
dc.subjectSistemas de Avaliação de desempenhopor
dc.titleO desempenho e a sua avaliação: dicotomias na prática, desafios para a investigaçãopor
dc.typebookPartpor
degois.publication.firstPage577por
degois.publication.issue1por
degois.publication.lastPage613por
degois.publication.locationCoimbrapor
degois.publication.titlePsicologia das Organizações. do Trabalho e dos Recursos Humanospor

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