A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
| dc.contributor.author | Borbinhas, Bruna | |
| dc.contributor.author | Semedo, Carla | |
| dc.contributor.editor | OPP | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-01T10:41:13Z | |
| dc.date.available | 2018-03-01T10:41:13Z | |
| dc.date.embargo | 2018-09 | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Este estudo tem como objetivo perceber o efeito da existência de medidas de conciliação trabalho-família no desempenho contextual auto-reportado. As respostas de 438 participantes (n=438) pertencentes a diferentes organizações, permitiram concluir, para esta amostra, que quanto maior for a utilização de políticas de conciliação, maior será o desempenho contextual. Os resultados obtidos demonstram ainda que existe uma relação negativa entre a utilização de políticas informais de conciliação e a dimensão do desempenho contextual – facilitação interpessoal. | por |
| dc.identifier.authoremail | nd | |
| dc.identifier.authoremail | nd | |
| dc.identifier.citation | Borbinhas, B. & Semedo, C. (2017). A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional. In Actas do 3º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Porto, 28 de Setembro a 1 de Outubro de 2016. Lisboa: Ordem dos Psicólogos Portugueses. | por |
| dc.identifier.scientificarea | 680 | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10174/22667 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | no | por |
| dc.publisher | Ordem dos Psicólogos Portugueses | por |
| dc.rights | openAccess | por |
| dc.subject | desempenho organizacional | por |
| dc.subject | conciliação trabalho-família | por |
| dc.title | A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional. | por |
| dc.type | article | por |