A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.

Abstract

Este estudo tem como objetivo perceber o efeito da existência de medidas de conciliação trabalho-família no desempenho contextual auto-reportado. As respostas de 438 participantes (n=438) pertencentes a diferentes organizações, permitiram concluir, para esta amostra, que quanto maior for a utilização de políticas de conciliação, maior será o desempenho contextual. Os resultados obtidos demonstram ainda que existe uma relação negativa entre a utilização de políticas informais de conciliação e a dimensão do desempenho contextual – facilitação interpessoal.