A importância da política de formação e informação na gestão de recursos humanos na Câmara Municipal de Évora

Abstract

O presente relatório teve por base o estágio realizado na Divisão de Gestão de Pessoal (Recursos Humanos) da Câmara Municipal de Évora, no âmbito do Trabalho Final de Mestrado em Gestão - Especialização em Recursos Humanos. O principal objetivo deste Relatório consiste em identificar e descrever de forma detalhada as atividades desenvolvidas na organização acolhedora, bem como refletir sobre a importância das políticas e práticas de formação e informação no âmbito da Gestão de Recursos Humanos de uma autarquia. São apresentados e descritos um conjunto de processos e atividades de GRH desenvolvidos no âmbito das políticas de informação e formação. Destaca-se o Balanço Social como um documento que sistematiza um conjunto alargado de informações que caracteriza o tipo e qualidade de emprego e o investimento em RH. No que concerne à política de formação esta é apresentada como uma ferramenta de valorização pessoal e profissional e de desenvolvimento organizacional; Abstract: The importance of the Training and Information policy in Human Resource Management at Évora Municipality This report was based on the internship done in the Division of Personnel Management (Human Resources) of Évora City Municipality, in the scope of the Master's Degree in Management - Specialization in Human Resources. The main objective of this Report is to identify and describe in detail the activities carried out in the welcoming organization, as well as to reflect on the importance of training and information policies and practices within the Human Resources Management of a local authority. A set of HRM processes and activities developed in the context of information and training policies are presented and described. It highlights the Social Balance as a document that systematizes a broad set of information that characterizes the type and quality of employment and the investment in HR. As far as training policy is concerned, it is presented as a tool for personal and professional enhancement and organizational development.