A importância estratégica do sistema de gestão de informação de recursos humanos (S.G.I.R.H.) do processo administrativo ao quadro estratégico - A concepção de um scorecard de recursos humanos no Departamento de recursos humanos da empresa Sonae Distribuição

Abstract

Este relatório tem como objectivo o estudo do processo de concepção e implementação do Scorecard de Recursos Humanos no Departamento de Recursos Humanos do Pólo Logística Sul da SONAE Distribuição. O Scorecard permite-nos uma leitura simples e instantânea dos indicadores de Gestão de Recursos Humanos, sejam eles retirados de SAP ou de listas preenchidas pelos colaboradores. O valor deste estudo é proporcional à necessidade de implementação deste tipo de Scorecards no tecido empresarial português; ### Abstract: This report has the objective to study the process of conception and implementation of the Human Resources Scorecard in the Human Resources Department of South Logistics Pole of SONAE Distribuição. The Scorecard allows us a simple and instantaneous reading of the business indicators in Human Resources Management, they can be taken from SAP or from lists filled in by the workers. The value of this study is proportional to the need of implementation of this sort of Scorecards in the portuguese enterprise tissue.