Burnout e fatores psicossociais de risco. Um estudo com profissionais da indústria e profissionais de saúde

Abstract

O presente estudo quantitativo, transversal, correlacional visou caracterizar e identificar os fatores psicossociais de risco e de burnout em contexto profissional. Inquiriram-se 350 sujeitos (N=350), provenientes dos setores da indústria e saúde, de ambos os géneros com idades entre os 18 e os 70 anos. Utilizaram-se como instrumentos o Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (versão média) e Burnout Assessment Tool (BAT). Os resultados evidenciaram que as mulheres apresentam níveis superiores de Insegurança Laboral, Stress, Burnout e Sintomas Depressivos e quando menores as habilitações académicas, maior a Insegurança com as Condições de Trabalho e uma Autoavaliação da Saúde mais baixa. A dimensão Significado do Trabalho foi superior nos participantes com idades mais avançadas. No entanto, o burnout diminuiu com a idade e anos de serviço dos sujeitos, sendo maior nos solteiros. Sugerem-se investigações futuras que visem a redução dos riscos psicossociais e burnout, promovendo a saúde e bem-estar dos colaboradores; - Burnout and Psychosocial Risk Factors: A Study with Industry Professionals and Health Professionals Abstract: This quantitative, cross-sectional, correlational study aimed to characterize and identify psychosocial risk factors and burnout in a professional context. A total of 350 subjects (N=350) from the industry and health sectors, of both genders and aged between 18 and 70, were surveyed. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (medium version) and the Burnout Assessment Tool (BAT) were instruments. The results showed that women had higher levels of Job Insecurity, Stress, Burnout, and Depressive Symptoms and that the lower the academic qualifications, the greater the Insecurity with Working Conditions and the lower the Self-Assessment of Health. The Meaning of Work dimension was higher in older participants. However, burnout decreased with age and years of service and was higher among single people. Future research aimed at reducing psychosocial risks and burnout, and promoting the health and well-being of employees, is suggested.