Procurando talentos: práticas, perfis e (in)coerências nas lógicas de recrutamento e seleção

Abstract

A presente investigação insere-se no âmbito do Mestrado em Sociologia, área de especialização em Recursos Humanos e Desenvolvimento Sustentável, tem por objetivo identificar as práticas de recrutamento dos recursos humanos das empresas privadas do Funchal. Todo o trabalho está baseado na análise feita aos gestores de recursos humanos destas empresas, percebendo assim as práticas de recrutamento e os seus métodos de seleção, o que é que estas procuram nas pessoas que recrutam. Trata-se de um estudo de casos múltiplos para o qual se aplicaram entrevistas, tendo em vista a obtenção de dados para conhecimento da realidade. O presente estudo, é revestido de um carater qualitativo e foi feito através de entrevistas semiestruturadas; Abstract: “Searching for talents: practices, profiling and (in)consistencies in the recruitment and selection process” This research is part of the Masters in Sociology, specialization area in Human Resources and Sustainable Development, aims to identify the recruitment practices of the human resources of private companies in Funchal. All the work is based on the analysis done to the human resources managers of these companies, thus perceiving the recruitment practices and their selection methods, what they look for in the people they recruit. It is a multiple case study for w hich interviews were apllied, in order to obtain data to know reality. The present study has a qualitative character and was done through semi structured interviews.