Os recursos humanos como ativo estratégico: a abordagem baseada nos recursos: o caso Vale da Rosa

dc.contributor.advisorSousa, António João Coelho de
dc.contributor.authorRamires, Pedro Miguel Caetano
dc.date.accessioned2016-03-08T17:36:42Z
dc.date.available2016-03-08T17:36:42Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractO sucesso das organizações depende em grande medida dos seus recursos e da capacidade que essas organizações revelam para os combinar, constituindo-se tal combinação como a base para a criação e desenvolvimento daquilo que na área da estratégia empresarial alguns autores (Hamel & Prahalad, 1990; Hamel & Breen, 2008) optaram por designar de competências centrais e que são fonte de Vantagens Competitivas Sustentadas (VCS). Na criação e manutenção dessas competências centrais, os Recursos Humanos (RH) assumem papel fundamental. Com este estudo, seguindo a perspetiva estratégica da designada Teoria Baseada nos Recursos (TBR), pretende-se realçar a importância dos RH, enquadrados num sistema mais vasto de recursos, para o desenvolvimento de competências centrais, como determinante do sucesso na organização empresarial Herdade Vale da Rosa. No final são feitas algumas propostas de ajustamentos ao sistema existente, no intuito de melhorar a competitividade da empresa; Abstract: HUMAN RESOURCES AS STRATEGIC ASSETS: APPROACH BASED ON RESOURCES – Vale da Rosa case (study) The success of the organizations is largely dependent on their resources, as well as on the ability revealed by the organization to combine them. It is this combination that makes up the base for the creation and development of what has been designated by some authors in the corporate strategy area (Hamel & Prahalad, 1990; Hamel & Breen, 2008) as core competences and that are the source of sustainable competitive advantage. It is in the establishing and maintenance of such core competences, that the Human Resources assumes their central role. With this work we aim to emphasize the importance of the HR, embebed within a vaster system of resources, to the development of central skills, as pivotal to the success of the organization Herdade Vale da Rosa. At the completion of the work there will be some proposition to the adjustment of the existing system, aiming to the enhancement of the competitivity rates revealed.por
dc.identifier.authoremailramires.pedro@gmail.com
dc.identifier.scientificarea256por
dc.identifier.sharewithDepartamento de Gestãopor
dc.identifier.tid201190664
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10174/17815
dc.language.isoporpor
dc.publisherUniversidade de Évorapor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectRecursos humanospor
dc.subjectTeoria baseada nos recursospor
dc.subjectEstratégiapor
dc.subjectGestão e Herdade Vale da Rosapor
dc.subjectHuman resourcespor
dc.subjectBased-resourced viewpor
dc.subjectStrategypor
dc.subjectManagement and Herdade Vale da Rosapor
dc.titleOs recursos humanos como ativo estratégico: a abordagem baseada nos recursos: o caso Vale da Rosapor
dc.typemasterThesis
thesis.degree.nameDissertação de mestrado - Gestão - Recursos Humanospor

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