Contribution à la recherche pour l’innovation dans le conseil en construction de carrière

Abstract

Le conseil en construction de carrière (CCC) repose sur une vision narrative du fonctionnement humain. Les personnes sont considérées comme des conteurs d’histoires, élaborant des récits sur des épisodes de la vie pour ainsi donner un sens à la multiplicité de leurs expériences personnelles. Ces récits permettent la continuité et la cohérence du grand récit de la vie, à savoir la construction de l’identité narrative. Sur la base de cette conception du fonctionnement psychologique, le CCC vise à soutenir la construction de l’identité narrative des clients, où la projection de soi dans le futur résulte de l’élaboration de plans de carrière. La théorie et la pratique ont été les deux premiers piliers du CCC, le troisième étant la recherche. L’objectif de ce chapitre est de mettre en évidence l’apport de la recherche pour innover dans la théorie, la recherche et la pratique du CCC. En ce sens, nous commençons par présenter les fondements théoriques de cette approche de l’orientation professionnelle et la pratique qui les rend viables. Ensuite, les données d’enquête sur le processus et l’efficacité de CCC sont rapportées. En conclusion, on présente les implications des résultats pour la théorie, la pratique et la recherche.