O papel da gestão de recursos humanos no alcance das metas do ODS 5 - "Igualde de Género" da Agenda 2030 da ONU - Estudo aplicado à Administração Pública de STP

Abstract

As políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos têm como um dos fundamentos, buscar equilíbrio entre homens e mulheres nas organizações da Administração Pública. Pretende-se com este estudo compreender o papel da Gestão de Recursos Humanos no alcance das metas do ODS 5, no contexto das Organizações da Administração Pública de STP. Tem-se como pressuposto de base ao estudar este ODS, implicado na igualdade de género lançar um olhar transversal sobre toda agenda 2030. Para o efeito, recorreu-se a pesquisas bibliográficas, informações disponibilizadas em relatórios nacionais e internacionais, bem como a recolha de dados primários com recurso a entrevistas semiestruturadas a algumas individualidades consideradas informantes-chave sobre o tema em estudo, no território de STP. O resultado do estudo permitiu conhecer o nível do contributo e as fragilidades dos setores de administração pública no desenvolvimento de Recursos Humanos, bem como, fornecer reflexões estruturadas para os estudos futuros de forma a superar estas debilidades que entravam o alcance da igualdade de género em STP; Abstract: The Role of Human Resources Management in Achieving the Goals of SDG 5 - "Gender Equality" of the UN 2030 Agenda A Study Applied to the Public Administration of ST The Human Resource Management policies and practices have as one of the fundamentals, to seek balance between men and women in the Public Administration organizations. This study aims to understand the role of Human Resource Management in achieving the goals of SDG 5, in the context of the Public Administration Organizations of STP. The basic assumption when studying this SDG, involved in gender equality, is to take a transversal look at the entire 2030 agenda. For this purpose, we will use bibliographical research, information provided in national and international reports, as well as primary data collection through semi-structured interviews with some individuals who are key informants on the subject under study, in the territory of STP. The result of the study allowed us to know the level of contribution and weaknesses of the public administration sectors in the development of Human Resources, as well as to provide structured reflections for future studies in order to overcome these weaknesses that hinder the achievement of gender equality in STP.