A gestão de recursos humanos na FEA: uma análise estrutural para a definição de políticas de recursos humanos

Abstract

O relatório de estágio apresentado descreve as atividades, tarefas e estudos desenvolvidos ao longo do estágio na Fundação Eugénio de Almeida. Neste estágio curricular combinaram-se atividades e tarefas do dia-a-dia, no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, com o desenvolvimento de três estudos, também ao nível da Gestão de Recursos Humanos. As atividades e tarefas de Recursos Humanos que foram desenvolvidas têm um carácter mais administrativo, ao nível do apoio no processamento salarial e de outras tarefas de RH. Os três estudos realizados foram: o Clima Organizacional na FEA, a Igualdade de Género na FEA, e um Modelo de Organização de Carreiras e Qualificações. Nos estudos utilizaram-se métodos quantitativos e métodos qualitativos, nomeadamente inquéritos por questionário e entrevistas semiestruturadas. A análise dos dados das entrevistas foi feita através de uma grelha de análise de conteúdo, enquanto os dados dos inquéritos por questionário foram analisados com auxílio do Programa IBMS SPSS Statistical Package for the Social Sciences e através de testes de hipóteses; Abstract: Human Resources Management in FEA: A structural analysis for the definition of Human Resources Policies This report describes the activities, tasks and studies developed during the internship at Eugénio de Almeida Foundation. In this curricular internship, day-to-day activities and tasks of Human Resource were combined with the development of three studies, also in the dimension of Human Resources Management. The Human Resources activities and tasks that were developed have a more administrative nature and consisted of supporting salary processing. The three studies carried out were: the Organizational Climate in the FEA, the Gender Equality in the FEA, and a Model for Organizing Careers and Qualifications. In the studies quantitative and qualitative methods were used, namely a questionnaire survey and semi-structured interviews for data collection. Data analysis from the interviews was carried out using a content analysis grid, while the data from the questionnaire surveys were analyzed with the help of the IBMS SPSS Statistical Package for the Social Sciences program and through hypothesis tests.