Efeito Mediador Latente dos Recursos Pessoais na Relação Trabalho/Família: Uma Abordagem com Equações Estruturais

Abstract

A relação entre o trabalho e a família tem sido objecto de crescente interesse, no âmbito do bem-estar no trabalho e da qualidade de vida. A investigação tem demonstrado que os recursos organizacionais (RO) e pessoais (RP) têm um papel fundamental no equilíbrio entre estes dois domínios. Neste sentido, a presente investigação pretende estudar, com recurso a um modelo de equações estruturais, o papel do suporte organizacional das chefias (RO) no equilíbrio trabalho-família, mediado pela eficácia percebida na gestão do tempo (RP). A amostra é constituída por 322 colaboradores de uma instituição bancária portuguesa. O modelo é testado e os resultados são apresentados e discutidos.