Career development in transgender people

Abstract

Os estudos indicam que minorias de género enfrentam discriminação em vários aspetos das suas vidas, sendo o local de trabalho um deles, e encontram desafios específicos que podem afetar o desenvolvimento das suas carreiras laborais. Assim, esta dissertação de mestrado visa como objetivo a investigação desses desafios compreendidos pelas minorias de género nas suas carreiras, os apoios que eles determinam com cruciais, e as estratégias de coping que são utilizadas pelos mesmos quando face a face com os desafios mencionados. Um total de 18 indivíduos com idades compreendidas entre os 19 e os 29 anos fizeram parte do estudo conduzido. Os dados obtidos foram analisados a partir da Consensual Qualitative Research. Os resultados sugerem que mesmo que os indivíduos em questão tenham a noção dos desafios existentes diretamente no local de trabalho, eles próprios colocam a enfase do impacto da discriminação sofrida no seu bem estar geral e na sua satisfação laboral, com destaque na significância do apoio familiar e apoio de amigos. Curiosamente foi descoberto que o procurar apoio relacional dentro do espaço laboral era menos comum comparado à utilização de estratégias de coping internas, como por exemplo, a regulação emocional; Career Development in Transgender People Abstract: Research indicates that trans and gender diverse (TGD) individuals face discrimination in various aspects of their lives, including the workplace, and encounter unique challenges that can affect their career development. Thus, this thesis aimed to investigate the barriers perceived by TGD people in their careers, the supports they consider crucial, and the coping strategies they employ when faced with these challenges. A total of 18 TGD people, aged between 19 and 29, participated in interviews. The data was analyzed using Consensual Qualitative Research. The findings suggest that while TGD people acknowledge barriers in the workplace, they place greater emphasis on the impact of discrimination on their overall well-being and job satisfaction. This highlights the significance of support, particularly from friends and family. Interestingly, seeking relational support within the workplace was less common compared to relying on internal coping strategies, such as emotion regulation.