Avaliação dos impactos do processo de reconhecimento, validação e certificação de competências (RVCC), na dimensão profissional, nos colaboradores do Município de Reguengos de Monsaraz

Abstract

O presente estudo, assumiu a seguinte questão de partida: Que impactos se verificaram, a nível profissional, nos colaboradores do Município de Reguengos de Monsaraz, certificados através do processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC)? Recorrendo ao universo de 47 colaboradores daquela autarquia, concretizou-se uma abordagem metodológica mista, através da aplicação de questionários e entrevistas semi-estruturadas, seguindo-se uma triangulação de dados. Da análise e interpretação dos resultados, concluiu-se que: i. A dimensão profissional não foi a principal motivação para a procura do Centro; ii. 15,6% do total dos inquiridos empregados (no início do processo) refere mudanças profissionais, nomeadamente: 57,1% de aumento da remuneração; 28,6% de progressão na carreira e, ainda, alteração das funções, melhoria nos procedimentos, aumento da responsabilidade e confiança; iii. Para a maioria dos inquiridos, o processo foi determinante para as alterações profissionais ocorridas. iv. 100% dos inquiridos recomendou o processo, sendo que 30,4% o fez junto de colegas de trabalho; ABSTRACT: Assessment of the impacts of the Process of Recognition, Validation and Certification of Competences (RVCC) within the professional life of the employees of the Municipality of Reguengos de Monsaraz This study assumed the following initial question: At a professional level what impacts were felt by the employees of the Municipality of Reguengos de Monsaraz, who were certified by the process of Recognition, Validation and Certification of Competences (RVCC)? By using a group of 47 employees of that municipality, a mixed methodological approach was undertaken, through the application of questionnaires and semi-structured interviews, followed by data triangulation. Through the analysis and interpretation of the results it was concluded that: i. The professional life was not the main motivation for seeking the Centre; ii. 15.6% of the total surveyed employees (at the beginning of the process) mentions professionals changes, namely: 57.1% of compensation increase; 28.6% of career development and also a change in duties, improvement in job procedures, increased accountability and confidence; iii. For the majority of the respondents, the process has been vital for the professional changes that have occurred; iv. 100% of the respondents recommended the process, and 30.4% recommended it to coworkers.