Avaliação de perceções de inteligência: operacionalização do modelo de inteligência de sucesso de Robert Sternberg em gestores

Abstract

Neste estudo apresentamos o desenvolvimento de um instrumento de avaliação psicológica, que visa medir a autoperceção do uso das inteligências analítica, criativa e prática, segundo o modelo da Inteligência Funcional - também chamada de Inteligência de Sucesso de Robert Sternberg (Sternberg 2011b). Os participantes neste estudo são executivos de língua portuguesa de diversos sectores de atividade (N=420), que foram objeto de um processo de autoavaliação online. O estudo psicométrico do instrumento identificou as 3 dimensões de inteligência preconizadas no modelo de Inteligência Funcional. O estudo dos perfis funcionais de inteligência de sucesso em função de variáveis sociodemográficas demonstrou que existem variações relevantes que podem orientar o planeamento dos processos de formação deste grupo profissional; PERCEPTIONS OF INTELLIGENCE AND THEIR ASSESSMENT: AN OPERATIVE APPROACH TO ROBERT STERNBERG’S SUCCESSFUL INTELLIGENCE MODEL ON MANAGERS Abstract: This research project describes the development of a psychological assessment instrument intended to measure self-perception of analytical, creative and practical intelligences, according to the Functional Intelligence model – also known as Robert Sternberg’s Successful Intelligence Model (Sternberg 2011b). This project surveyed a sample of portuguese-speaking corporate executives from different industries (N=420), who were asked to fill in an online self-assessment questionnaire. Subsequent psychometric analysis confirmed the three theoretical dimensions of intelligence predicted by Sternberg’s model. Analysis of the functional intelligence profiles as a function of sociodemographic variables offered evidence of significant variations that may provide guidance to improve the development process relevant for this professional group.