O sistema de recompensas e o seu impacto na motivação dos trabalhadores de uma empresa do setor da indústria e comércio de pimentão

Abstract

O sucesso de uma organização depende cada vez mais da existência de trabalhadores motivados, sendo fundamental que estes vejam no trabalho uma forma de atingirem os seus objetivos pessoais e profissionais. Face ao contexto atual, torna-se relevante compreender como pode o sistema de recompensas de uma organização, atrair, manter e motivar os trabalhadores, reconhecendo que estes são essenciais para o seu bom funcionamento. O presente relatório de estágio expõe os principais resultados obtidos acerca da ligação existente entre motivação e recompensas em contexto laboral, particularmente o sistema de recompensas implementado na empresa Incopil, S.A., na perspetiva dos trabalhadores e de um dos responsáveis, e a sua relação com a motivação humana no contexto de trabalho. Este estudo foi desenvolvido através da descrição das atividades executadas ao longo do estágio, da aplicação de questionários aos trabalhadores e de uma entrevista realizada ao responsável do setor, com o intuito de conhecer as suas perceções face à temática. Neste contexto, o estágio curricular permitiu um maior contacto com algumas práticas de gestão de recursos humanos, bem como caracterizar a dinâmica organizacional em matéria de retribuição e motivação; Abstract: The reward system and its impact on the motivation of workers in a company in the bell pepper industry and trade The success of an organization depends more and more on the existence of motivated workers, and it is essential that they see work as a way of achieving their personal and professional goals. Given the current context, it is important to understand how an organization's reward system can attract, retain and motivate employees, recognizing that they are essential to its smooth running. This internship report sets out the main results obtained about the link between motivation and rewards in the workplace, particularly the rewards system implemented at Incopil, S.A., from the perspective of the employees and one of the managers, and its relationship with human motivation in the workplace. This study was developed through a description of the activities carried out during the internship, the application of questionnaires to employees and an interview with the head of the sector, in order to find out his perceptions on the subject. In this context, the internship allowed me to become more familiar with some human resources management practices, as well as to characterize the organizational dynamics in terms of remuneration and motivation.