Questionário de cooperação organizacional: estudo das qualidades psicométricas em equipas de investigação

Abstract

A presente investigação tem como objectivo fazer um levantamento das qualidades psicométricas do Questionário de Cooperação Organizacional (QCO) quando aplicado em equipas de investigação. A amostra estudada é composta por 639 sujeitos pertencentes a equipas de investigação, sendo que, na análise estatística foram utilizados procedimentos de Análise Factorial Exploratória, método de máxima verosimilhaça e Scree Test com método de rotação Varimax with kaiser Normalization. Os principais resultados mostram a existência de 3 dimensões da cooperação organizacional, explicando 60,59% da variância total com valores de consistência interna bastante satisfatórios, na medida em que, a dimensão 1 ”Cooperação orientada pela singularidade contributiva” apurou um Alpha de Cronbach de 0.921, a dimensão 2 “Cooperação formalmente regulada” um de 0.891 e a dimensão 3 “Cooperação com propósitos externos” de 0.875. Na sequência desta análise e em conjugação com a literatura foi possível apurar que o QCO tem uma ampla aplicabilidade prática no seio das equipas de investigação e que esta dissertação pode ser, assim, um contributo palpável ao estudo empírico da cooperação organizacional; ABSTRACT: The present dissertation has as its objective to survey the psychometric qualities of the Organizational Cooperation Questionnaire (OCQ) when applied to investigation teams. A sample of 639 subjects belonging to investigation teams was collected for that purpose. The statistical analysis used the procedures of exploratory factor analysis, maximum likelihood method and Scree Test with rotation method Varimax with Kaiser Normalization. The main results show the existence of three dimensions of organizational cooperation, explaining 60.59% of the total variance with very satisfactory internal consistence values. Dimension1 - “cooperation guided by the unique contribution” showed an Alpha of Cronbach of 0.921; dimension 2 - “cooperation fomally regulated” showed a 0.891; and dimension 3 - “cooperation with external purposes” had a result of 0.875. Following this analysis and in conjunction with the literature it was found that the QCO has a wide practical applicability within the research teams and that this work may thus be atangible contribution to the empirical study of organizational cooperation.