Recrutamento e avaliação de desempenho. Estudo na divisão de gestão de pessoal da Câmara Municipal de Évora

Abstract

No âmbito do Mestrado em Sociologia, especialidade em Recursos Humanos, surgiu a oportunidade de realizar um estágio na Câmara Municipal de Évora, mais precisamente na Divisão de Gestão de Pessoal-Secção de Administração de Pessoal. O estágio incidiu sobre os temas de Recrutamento e Avaliação de Desempenho e teve como objetivo caracterizar essas práticas, identificar os seus intervenientes e os seus papeis. Este trabalho contém uma revisão bibliográfica sobre a Gestão de Recursos Humanos, as práticas de Recrutamento e Avaliação de Desempenho, bem como o relato das atividades realizadas durante o período de estágio seguidas por um balanço e reflexão das atividades desenvolvidas. Abstract: Recruitment and Performance Evaluation. Study in the Personnel Management Division of the Municipality of Évora The opportunity to carry out an internship at the Évora´s town hall arose within the context of the Master's degree in Sociology with a specialty in Human Resources, more precisely in the Personnel Management Division -Personnel Administration Section. The internship focused on the topics of Recruitment and Performance Assessment and aimed to characterize these practices, identify their stakeholders and their roles. This paper contains a literature review on Human Resources Management, Recruitment and Performance Assessment practices, as well as a report onthe activities carried out during the internship period, followed by an assessment and reflection on the activities developed.