Trabalho digno e comportamentos de cidadania organizacional: um estudo num municipio português

Abstract

Existe um interesse no âmbito das ciências organizacionais, pela análise das condições de trabalho digno e pela compreensão dos comportamentos dos indivíduos nas organizações. Neste contexto, a presente investigação teve como principal objetivo verificar a relação existente entre as dimensões do trabalho digno e dos comportamentos de cidadania organizacional, com base na perceção dos trabalhadores de uma instituição autárquica local. Os dados foram recolhidos através de três questionários, o Questionário do Trabalho Digno, o Questionário dos Comportamentos de Cidadania Organizacional e um Questionário Sociodemográfico (n = 91). Os resultados revelam que as dimensões Harmonia Interpessoal e Espírito de Iniciativa estão correlacionadas positivamente com a maioria das dimensões do trabalho digno. A Remuneração significativa para o exercício da cidadania e a Proteção Social são as dimensões com mais baixas pontuações. Estes resultados corroboram a ideia de que o trabalho digno constitui um elemento central na promoção de comportamentos de cidadania organizacional; - Decent work and organizational citizenship behavior: a study in a Portuguese municipality Abstract: There is interest in the field of organizational sciences in analyzing decent work conditions and understanding the behavior of individuals in organizations. In this context, the main objective of this research was to verify the relationship between the dimensions of decent work and organizational citizenship behaviors, based on the perceptions of workers of a local government institution. Sata was collected using three questionnaires - Decent Work Questionnaire, Organizational Citizenship Behaviors Questionnaire and a Sociodemographic Questionnaire (n=91). The results reveal that the dimensions of Interpersonal Harmony and Initiative are positively correlated with most dimensions of decent work. The Meaningful remuneration for the exercising of citizenship and Social Protection are the dimensions with the lowest scores. These results corroborate the idea that decent work is a central element in promoting organizational citizenship behaviors.