Políticas de conciliação trabalho-família e equilibrio trabalho-familia como preditores de satisfação laboral

Abstract

Com a emancipação da mulher e a proteção estatal dos trabalhadores, surgiu a necessidade de existir alguém que trate dos seus direitos e deveres dentro de uma organização. A gestão de recursos humanos e a análise relativa ao que mantém um colaborador satisfeito com a sua organização, tem ocupado um lugar de destaque nos dias de hoje. O presente estudo apoia-se numa investigação quantitativa correlacional, tendo sindo analisada a relação existente entre as políticas de conciliação trabalho-família (formais e informais) e o equilíbrio trabalho-família, bem como a relação existente entre o equilíbrio trabalho-família e a satisfação laboral. Foi ainda realizada a comparação dos níveis de satisfação laboral entre homens e mulheres. Foram recolhidos dados de uma amostra de 302 pessoas, sendo a maioria mulheres e trabalhadores do setor público. Os resultados obtidos não permitiram confirmar o efeito preditor das políticas de conciliação trabalho-família sobre o equilíbrio trabalho-família. Por seu turno, o equilíbrio trabalhofamília revelou-se um preditor significativo da satisfação laboral. Não se verificaram diferenças significativas entre os géneros feminino e masculino ao nível da satisfação laboral. Concluiu-se assim que o equilíbrio trabalho-família é preditor de a satisfação laboral. O presente estudo permitiu salientar ainda mais a importância do equilíbrio entre a vida familiar e laboral e a influência que este tem sobre a satisfação laboral; - Work-family reconciliation and job satisfaction as a predictor of work-family balance Abstract: With the emancipation of women and state protection of workers, there was a need for someone to deal with their rights and duties within an organization. Human resources management and the analysis of what keeps an employee satisfied with their organization has occupied a prominent place these days. This study is based on quantitative correlational research, analyzing the relationship between work-family balance policies (formal and informal) and work-family balance, as well as the relationship between work-family balance and job satisfaction. A comparison of job satisfaction levels between men and women was also carried out. Data were collected from a sample of 302 people. The results obtained did not allow us to confirm the predictive effect of work-family balance policies on work-family balance. In turn, workfamily balance proved to be a significant predictor of job satisfaction. There were no significant differences between the female and male genders in terms of job satisfaction. It was concluded that work-family balance is a predictor of job satisfaction. The present study made it possible to further highlight the importance of balance between family and work life and the influence this has on job satisfaction.