A influência do tipo de cultura organizacional nos níveis de motivação dos radioterapeutas

Abstract

Este trabalho de investigação abordou duas temáticas essenciais na vida de uma organização: cultura organizacional e motivação dos trabalhadores. Procurou-se compreender melhor estas dimensões e analisar como influenciam os Radioterapeutas. O objetivo visou analisar se o tipo de cultura organizacional dominante influencia os níveis de motivação dos Radioterapeutas. Este estudo trabalhou com o modelo de Cultura de Denison focado nas tipologias de envolvimento, adaptabilidade, consistência e missão, procurando encontrar a correlação existente com a motivação geral, nas variáveis: remuneração, realização, equipa e atributos de trabalho. O estudo baseou-se na recolha quantitativa de dados através da realização de questionários a todos os Radioterapeutas a trabalhar em Portugal, dos quais se obteve uma amostra de 137questionários. Os resultados evidenciam que os Radioterapeutas se encontram motivados e que o tipo de cultura organizacional que mais influencia a motivação é a de adaptabilidade, seguida pelo envolvimento e, portanto, uma cultura no eixo da flexibilidade; Abstract: The Influence of Organizational Culture Type on Radiotherapist Motivation levels This research work addressed two essential themes in the life of an organization: organizational culture and the motivation of workers. It is intended to better understand these aspects and analyze how they influence the Radiotherapists. The goal was to understand whether the type of dominant organizational culture influences the motivation levels of Radiotherapists. It utilized Denison's culture model focused on the typologies of involvement, adaptability, consistency and mission, looking for their correlation, with the general motivation and its variables: remuneration, achievement, team and work attributes. The study was based on the quantitative data collection, with questionnaires to all Radiotherapists working in Portugal, from which a sample of 137 questionnaires was obtained. The results show that Radiotherapists are motivated and that the type of organizational culture that most influences motivation is adaptability, followed by involvement and, therefore, a culture in the axis of flexibility.