A construção social do bem-estar e qualidade de vida do doente oncológico numa organização particular de solidariedade social

Abstract

O presente relatório surge no seguimento do estágio que realizei na Associação Oncológica do Alentejo, no Hospital Espirito Santo em Évora, no âmbito do trabalho final do Mestrado em Sociologia, na especialização em Recursos Humanos e Desenvolvimento Sustentável. O conteúdo de relatório versa sobre a análise e descrição de todas as atividades desenvolvidas ao longo de 6 meses de estágio. O estágio teve duração de 6 meses, tendo iniciado em Janeiro e terminado em Julho, sendo realizado numa organização particular de solidariedade social, na cidade de Évora. Para além da inserção num contexto organizacional de trabalho, o estágio permitiu-me observar, participar e desempenhar funções na organização, colaborando naquilo que se definia como sendo a sua missão: o bem-estar e qualidade de vida do doente oncológico. O estágio proporcionou-me, experiências de trabalho, possibilidades de aprender com a prática e construção de conhecimento complementar ao conhecimento adquirido por via do ensino teórico. Tomei assim contacto direto com uma realidade organizacional específica através da qual tomei conhecimento dos mecanismos utilizados pela organização na construção social do bem-estar e qualidade de vida do doente oncológico, através da qual pude aprofundar conhecimentos sobre o trabalho numa organização, como também experienciar na prática a importância estratégica das metodologias e práticas de desenvolvimento de recursos humanos em contexto de saúde e compreender as dinâmicas de desenvolvimento de recursos humanos no contexto de organizações. Tratando-se de um estágio fiquei sujeita à organização e divisão do trabalho vigente na organização e à realização das tarefas que me foram destinadas. A estratégia metodológica utilizada baseou-se na observação direta sistematizada (através da construção de grelhas de observação e respetivo preenchimento e análise) e observação participante, que me permitiu proceder à recolha de informação pertinente sobre a realidade observada. Estando no papel de estagiária, não me limitei apenas à observação pacífica, mas também interagi com as pessoas (trabalhadores e utentes). Recorri ainda à análise documental, cuja consulta foi autorizada pelos responsáveis, de vários documentos fornecidos pela organização (e.g. estatutos, regulamentos, balanço social, práticas de GRH - voluntários e não voluntários, etc.). Realizei ainda um levantamento de bibliografia específica sobre organizações desta natureza, bem como de relatórios e estudos disponíveis sobre a temática do bem-estar e qualidade de vida de doentes oncológicos; The social construction of well-being and quality of life of oncology patient in a private organization of social solidarity ABSTRACT: The present report comes from an internship that i performed on the Oncology Association of Alentejo in Spirit Hospital Holy, Patronage Edifice, in Évora under the master's degree final work in Sociology, with specialization in Human Resources and Sustainable Development and sports aqs its main objective the analysis and description of all activities undertaken over 6 months internship. The internship lasted six months, having started in January and ended in July, being realized at a private solidarity social organization in the city of Évora. In addition to inserting an organizational context of work, the internship allowed me to observe, participate and play roles in the organization, working in what is defined as its mission: the well-being and quality of life of cancer patients. The internship provided me, work experiences, opportunities to learn through practice and construction of complementary knowledge to the knowledge acquired by means of theoretical. Thus I took direct contact with a specific organizational reality through I learned the mechanisms used by the organization in the social construction of well-being and quality of life of cancer patients, through which could deepen knowledge about working in an organization, as well as experience in practice the strategic importance of the methodologies and practices of human resource development in the health context and understand the dynamics of development of human resources in organizations. In the case of a stage i was subject to the organization and division of labor prevailing in the organization and carrying out tasks that were assigned to me. The methodological strategy was based on systematic direct observation (by building observation grids and its respective fill and analysis) and participant observation, which allowed me to collect relevant information about observed reality. Being in the role of a trainee, i didn´t restrict only to peaceful observation, but also interacted with people (employees and customers). I even resorted to documentary analysis that was me authorized by the responsibles, of various documents provided by the organization (eg statutes, regulations, social balance, HRM practices - volunteers and non-volunteers, etc.). Also performed a lifting of specific literature about organizations of this nature, as well as reports and studies available on the subject of well-being and quality of life of cancer patients.