Riscos psicossociais, job crafting e rotatividade em profissionais de hotelaria.

Abstract

O presente estudo tem objetivo explorar as relações entre variáveis psicossociais no trabalho e o impacto no bem-estar e comportamento dos trabalhadores. O estudo foca-se no clima de segurança psicossocial, capital psicológico, carga mental de trabalho, engajamento e satisfação no trabalho como fatores que influenciam a satisfação com a vida, intenções de saída e empenhamento afetivo. Utilizando um desenho quantitativo, correlacional e transversal, serão recolhidos dados de 400 profissionais de hotelaria em Portugal, através de instrumentos validados. Pretende-se compreender como interven- ções, como o job crafting, podem reduzir os riscos psicossociais, melhorar o engajamento e promover maior retenção e bem-estar no setor da hotelaria.