Motivações e perspectivas de carreira militares em regime de contrato no Exército- o caso particular de Évora

Abstract

As alterações sofridas no mundo moderno, motivadas por mudanças políticas regionais, provocaram profundas alterações nas relações internacionais, em termos do conceito de defesa, em cada estado do continente europeu. O processo de desanuviamento militar originou o fim do processo de conscrição, passando os países a recorrer a conceitos de formação das Forças Armadas com base no voluntariado ou em sistemas mistos. Esta nova directriz originou a criação de estruturas que permitiram a angariação de voluntários, a par das empresas, sobre a mesma população-alvo e, nomeadamente, outros sectores do Estado, que concorrem com as Forças Armadas no mercado de emprego. Foi necessária a criação de um novo enquadramento jurídico suficientemente apelativo que permitisse a captação de jovens dispostos a servir nas fileiras por um período estabelecido, mas com características suficientemente compensatórias estipuladas por um Regime de Incentivos. O nível de adesão tem vindo progressivamente a aumentar, bem como os níveis de formação, que funcionam como uma mais-valia para o desempenho das complexas actividades a desempenhar pelo soldado do futuro. A investigação baseia-se no conjunto de motivações e expectativas que os militares contratados, no caso particular de Évora, anseiam atingir, enquanto prestarem serviço nas Forças Armadas (FA’s), integrando o Regime de Voluntário ou de Contrato (RV/RC). Palavras – Chave: motivações, perspetivas de carreira, profissionalização do serviço militar (RC/RV), Exército/Comando da Instrução e Doutrina de Évora. ; ### ABSTRACT The changes made in the modern world, driven by regional political changes, brought about profound changes in international relations in terms of the concept of defense in every state of the European continent. The process of military détente led to the end of the process of conscription, moving countries to resort to concepts of training of the Armed Forces on a voluntary basis or in mixed systems. This new guideline led to the creation of structures that allowed the finding volunteers, along with the companies on the same target population and, particularly, other sectors of the state, which compete with the Armed Forces in the job market It required the creation of a new legal framework sufficiently compelling to allow the capture of young people willing to serve in the ranks for a defined period, but with enough features for stipulated compensation scheme incentives. The level of membership has been steadily increasing, and the levels of training, running as an added value to the performance of complex activities to be performed by a soldier of the future. The research is based on the set of motivations and expectations that the military engaged in the particular case of Évora, eager to achieve, while serving in the Armed Forces (AF's), integrating the Scheme or Voluntary Agreement (RV / RC).