Um estudo numa IPSS

Abstract

Atualmente, o sucesso das organizações está dependente em grande parte do potencial humano lá existente, ou seja, são esperados resultados mais positivos quando existem ambientes saudáveis de participação, colaboração e cooperação. Este estudo foi inicialmente pensado para investigar o problema das relações com o trabalho em contexto organizacional. A hipótese considerada, é de existirem diferentes modos de relação com o trabalho e que esta se articula com as pertenças sociais. Desta forma, o objeto de estudo irá incidir fundamentalmente sobre uma problemática muito atual, “a ausência de cooperação nas organizações”. No essencial, o estudo propõe identificar as causas incitadoras da ausência de comportamentos cooperativos na organização. Identificadas e sistematizadas essas causas, procura-se criar uma tipologia de modos de relação com o trabalho, ou seja, identificar o tipo de relações que os atores da organização estabelecem com o trabalho; The Relationships with work – a case study Abstract: Currently, the success of organizations depends largely on the human potential there is, more positive results will be expected when there are healthy environments for participation, collaboration and cooperation. The study was initially thought to investigate the problem of relations with work in the organizational context. The working hypothesis is that there are different ways of relating to the work and that this is linked to the social affiliations. Thus, the object of study will focus primarily on an subject very current, “the absence of cooperation in organizations.” Overall, the study proposes to identify the causes instigators of absence of cooperative behaviors in the organization. After identified and systematized theses causes, the thesis seeks to create a typology of modes of relation to work, identify the type of relationships that actors have with the organization’s work.