O papel da motivação para o trabalho como determinante no comprometimento dos colaboradores: estudo de caso no Ministério da Justiça de STP

Abstract

A motivação para o trabalho é um processo psicológico relacionado com o impulso que determina o comprometimento organizacional. Uma organização na qual os funcionários se encontram motivados para o trabalho é um caminho para o sucesso. O presente estudo incide sobre o papel da motivação como determinante no comprometimento organizacional, no contexto da administração pública São-Tomense. O objetivo é analisar o nível de motivação e comprometimento dos trabalhadores do Ministério da Justiça de São Tomé. Recorrendo a uma abordagem metodológica quantitativa, este estudo decorre da aplicação de inquérito por questionário a uma amostra por conveniência de funcionários do Ministério da Justiça de São Tomé. A verificação dos conceitos foi efetuada com recurso a literatura relevante. O tratamento e análise dos dados utilizou-se o software SPSS. Os resultados em estudo, leva-nos a concluir que existe uma relação direta entre a motivação para o trabalho e comprometimento organizacional; Abstract: The role of work motivation as a determinant of employee commitment: case study of Ministry of Justice of STP - Motivation for work is a psychological process related to the impulse that determines organizational commitment. An organization in which employees are motivated to work is a path to success. The present study. focuses on the role of motivation as a determinant in organizational commitment, in the context of São Tomense public administration. The objective is to analyze the level of motivation and commitment of workers of the Ministry of Justice of São Tomé. Using a quantitative methodological approach, this study results from the application of a questionnaire survey to a convenience sample of officials from the Ministry of Justice of São Tomé. The concepts were verified using the relevant literature. The processing and analysis of data has the use of SPSS software. The results under study lead us to conclude that there is a direct relationship between motivation for work and organizational commitment.