Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste

Abstract

A gestão dos recursos humanos é um dos factores mais importantes no processo de desenvolvimento de uma organização e nas políticas de desenvolvimento de um país. No mundo actual, qualquer que seja, o tipo de estrutura organizacional e/ou modelo de gestão, a administração dos recursos humanos tem um papel fundamental. É a partir desta compreensão, que se propôs a realização este estudo, que tem como objectivo identificar e analisar os modelos de desenvolvimento e gestão de recursos humanos implementados, no período colonial e pós-colonial, no sector agrícola da produção de arroz no distrito de Baucau, em Timor-Leste. A investigação é centrada no método de Estudo Caso Múltiplo e Comparativo, sendo aplicado a uma amostra seleccionada de 96 pessoas dos agricultores no Distrito de Baucau. Os resultados sugerem que a gestão de recursos humanos, apresenta algumas diferenças nos períodos e algumas semelhanças ao nível da acções estratégias; ABSTRACT: The human resources management is one of the most important factors in the development process an organization and policies of country's development. It is from this understanding, which aimed at carrying out this study, in this object identify and analyze the models of development and human resource management implemented in the colonial and postcolonial, in the sector agricultural of rice production in district the Baucau in East-Timor. The results suggest that, human resource management has some differences and some similarities in the periods in terms of action development strategies.