Antecedentes e consequentes dos estilos de humor adaptativos em contexto de trabalho

Abstract

Os estilos de humor adaptativos são cruciais para indivíduos e organizações, pois promovem ambientes laborais positivos. Contudo, a literatura ainda apresenta lacunas na identificação dos seus antecedentes e consequentes. Desta forma, o presente estudo (N=347) investigou um conjunto de antecedentes e consequentes dos estilos de humor adaptativos no trabalho. Para tal, utilizou-se o método quantitativo com um design metodológico de tipo transversal, sendo os dados recolhidos através de instrumentos de autorresposta. Os resultados mostraram uma relação positiva entre amabilidade, extroversão e estilos de humor adaptativos, bem como entre estes e o desempenho individual. A abertura à experiência e a autoeficácia apresentaram uma relação positiva apenas com o humor autovalorativo, que, por sua vez, se relacionou positivamente com o engagement no trabalho. Estas descobertas ressaltam a importância de fomentar estilos de humor adaptativos para melhorar o bem-estar e a eficácia organizacional, sugerindo intervenções personalizadas baseadas nas características dos trabalhadores; - Antecedents and consequences of adaptive humor styles in the workplace. Abstract: Adaptive humor styles are crucial for individuals and organizations as they promote positive work environments. However, the literature still presents gaps in identifying its antecedents and consequences. Therefore, the present study (N=347) investigated a set of antecedents and consequences of adaptive humor styles at work. To this end, the quantitative method was used with a cross-sectional design, with data being collected through self-report measures. The results showed a positive relationship between agreeableness, extraversion, and adaptive humor styles and between these and individual performance. Openness to experience and self-efficacy were only positively related to self-enhancing humor, which, in turn, was positively associated with work engagement. These findings highlight the importance of fostering adaptive humor styles to improve well-being and organizational effectiveness, suggesting tailored interventions based on workers' characteristics.