O efeito mediador dos climas autentizóticos na relação entre as percepções de responsabilidade social e o empenhamento afectivo: um estudo empírico

Abstract

Este artigo estuda se as percepções de responsabilidade social das organizações (RSO) favorecem as percepções de clima autentizótico e se estas influenciam o empenhamento afectivo dos colaboradores. Investiga, também, o efeito mediador das percepções de clima autentizótico na relação entre as percepções de RSO e o empenhamento afectivo. Através de uma amostra de 239 colaboradores de dez institutos politécnicos portugueses apurou-se que: (a) as percepções de RSO explicam 56% da variância única das percepções de clima autentizótico e 20% da variância única do empenhamento afectivo; (b) as percepções de clima autentizótico explicam 9% da variância única do empenhamento afectivo; (c) as percepções de clima autentizótico medeiam totalmente o efeito das percepções de RSO sobre o empenhamento afectivo. Pese embora as limitações do estudo, a evidência empírica obtida sugere que os colaboradores com percepções de responsabilidade social mais positivas tendem a identificar nas organizações onde trabalham climas mais autentizóticos o que, por sua vez, contribui para estes reforçarem os laços afectivos para com as organizações onde trabalham.