O Desenvolvimento de Recursos Humanos no Contexto das Organizações Sociais

Abstract

Esta comunicação baseia-se numa investigação que sustenta uma tese de Mestrado em Sociologia, cujo objetivo geral é a compreensão das dinâmicas de desenvolvimento dos recursos humanos no contexto das organizações sociais. As motivações que presidiram à escolha do tema de investigação foram de ordem pessoal e profissional e compreendem a pertinência sugerida pelas especificidades das organizações sociais na sociedade globalizada atual e as grandes mudanças que as afetam. De facto, observa-se uma importância crescente das organizações sociais, nomeadamente no que concerne ao significado social das suas atividades, ao volume dos recursos que movimentam ou às suas potencialidades enquanto entidades empregadoras. Assim, o estudo deste tipo organizações deve poder contribuir para o aperfeiçoamento das suas estruturas, dos seus instrumentos e técnicas de gestão e das práticas de desenvolvimento dos seus recursos humanos. Neste sentido, espera-se que esta investigação possa contribuir para aprofundar o conhecimento sobre as organizações sociais, a sua importância estratégica e as suas práticas de desenvolvimento de recursos humanos. A estratégia metodológica adotada assenta no estudo de casos em duas organizações sociais. As técnicas de recolha de informação privilegiadas foram a entrevista (aos dirigentes) e os questionários (aos trabalhadores). Nesta comunicação a análise dos resultados obtidos circunscreve-se à prática da formação profissional, numa perspetiva comparativa entre as duas organizações estudadas.