Contributo para a adaptação e validação de uma medida de self- undermining para uma amostra de trabalhadores portugueses

Abstract

O self-undermining surge como um comportamento reativo que visa a criação de obstáculos no contexto laboral e que compromete o desempenho individual. Esta investigação, quantitativa e transversal, teve como objetivo adaptar e validar, para uma amostra de trabalhadores portugueses, uma medida de self-undermining, crucial para o diagnóstico e avaliação dos trabalhadores. Foi recolhida, através de uma técnica de amostragem não-probabilística, uma amostra de 315 trabalhadores, sendo 206 do sexo feminino (65.4%) e 105 do sexo masculino (33.33%). A recolha de dados foi realizada através de um protocolo de investigação online. Os resultados evidenciaram a existência de validade fatorial, convergente e de critério, bem como reportaram evidência de fiabilidade. O desenvolvimento e validação da versão portuguesa da Self-Undermining Scale é fundamental para processos de avaliação e intervenção organizacional, tornando possível a identificação de comportamentos disfuncionais e ainda o desenvolvimento de programas de intervenção, destinados a mitigar a incidência do self-undermining; - CONTRIBUTION TO THE ADAPTATION AND VALIDATION OF A SELFUNDERMINING MEASURE FOR A SAMPLE OF PORTUGUESE WORKERS Abstract: Self-undermining is a reactive behavior that aims to create obstacles in the work context and compromises individual performance. This quantitative and cross-sectional study aimed to adapt and validate, for a sample of Portuguese workers, a measure of selfundermining, crucial for diagnosing and evaluating workers. A non-probabilistic sampling technique was used to collect a sample of 315 workers, of whom 206 were females (65.4%) and 105 were males (33.33%). Data collection was conducted through an online research protocol. The results provided evidence of factor, convergent, and criterion validity, as well as scale reliability. The development and validation of the Portuguese version of the Self-Undermining Scale is fundamental in organizational assessment and intervention processes, enabling the identification of dysfunctional behaviors and the development of intervention programs to reduce self-undermining.