Influência dos objetivos na motivação para o trabalho: um estudo de caso na administração pública

Abstract

A avaliação do desempenho tem vindo a auferir uma importância progressiva como fator decisivo no sucesso das organizações, sendo utilizada como uma ferramenta que permite medir e identificar desvios entre o realizado e aquilo que foi projetado como um objetivo. Na atualidade, a Administração Pública recorre ao Sistema de Avaliação de Desempenho, a Avaliação do Desempenho na Administração Pública e o Sistema Integrado de Gestão para melhorar o desempenho dos recursos humanos e para promover a motivação dos mesmos. Esta investigação incidirá no SIADAP 3, pretende-se assim analisar e compreender o papel do SIADAP 3 nos trabalhadores da Administração Pública e de que forma os objetivos individuais influenciam a sua motivação. Para tal foi aplicado um inquérito por questionário aos trabalhadores da Câmara Municipal de Ponte de Sor. As principais conclusões remetem para que os objetivos individuais influenciam a motivação dos trabalhadores estando mais motivados intrinsecamente; ABSTRACT: Influence of goals on work motivation: A case study in public administration Performance evaluation has gained progressive importance as a decisive factor in the success of organizations, being used as a tool that allows measuring and identifying deviations between what has been accomplished and what was projected as an objective. Currently, Public Administration uses the Performance Assessment System, the Performance Assessment in Public Administration and the Integrated Management System to improve the performance of human resources and to promote their motivation. This investigation will focus on SIADAP 3, it is intended to analyze and understand the role of SIADAP 3 in Public Administration workers and how individual goals influence their motivation. For this, a questionnaire survey was applied to the workers of the Municipality of Ponte de Sor. The main conclusions refer to the individual goals influence the motivation of workers being more intrinsically motivated.