Relação entre a telepressão no trabalho e os estados energéticos relacionados com o trabalho: o papel moderador do job crafting

Abstract

Este estudo testou a relação entre a telepressão no trabalho e os estados energéticos do trabalho, i.e., exaustão emocional, engagement no trabalho e job boredom. Procurou perceber se o job crafting modera esta relação. Foi recolhida uma amostra composta por 305 indivíduos (78% do sexo feminino) em situação laboral ativa. Esta investigação recorreu a um método quantitativo com um design transversal. Os resultados permitiram perceber que a telepressão no trabalho se associa positivamente à exaustão emocional e ao job boredom. Percebeu-se que o job crafting, nomeadamente a dimensão recursos laborais estruturais, se relacionou positivamente com o engagement no trabalho e que ambas as dimensões de job crafting se associaram de forma negativa ao job boredom. Observou-se que o job crafting moderou a relação entre a telepressão no trabalho e a exaustão emocional. Estes resultados têm implicações para o design do trabalho, podendo este funcionar como um promotor do bem-estar ocupacional; - Relationship between workplace telepressure and work-related energy states: The moderating role of job crafting Abstract: This study tested the relationship between workplace telepressure and work-related energy states, i.e., emotional exhaustion, work engagement, and job boredom. In addition, it sought to understand if job crafting moderated this relationship. A sample of 305 individuals (78% females) in active labor situation was collected. This research followed a quantitative method with a cross-sectional design. Results demonstrated workplace telepressure is positively associated with emotional exhaustion and job boredom. Job crafting, namely the dimension of structural job resources, was positively related to work engagement, and both dimensions of job crafting were negatively associated with job boredom. Job crafting moderated the relationship between workplace telepressure and emotional exhaustion. These results have implications for job design, as it can act as an enabler of occupational well-being.