O impacto do género (M/F) no cargo de direção ao nível da performance de empresas familiares portuguesas

Abstract

O presente estudo tem como principal objetivo analisar o impacto do género (M/F) na direção das empresas ao nível da performance das empresas familiares. Para tal foram recolhidos dados de 199 empresas familiares membros da Associação das Empresas Familiares Portuguesas, para o período temporal de 2006 a 2014. Com vista à confirmação das hipóteses de trabalho recorreu-se ao modelo de dados em painel, com efeitos aleatórios. Os resultados obtidos indicam que empresas familiares que possuam na sua direção um elemento do género feminino apresentam impactos positivos na sua Performance comparativamente às que possuem apenas elementos do género masculino; The impact of the worker gender (M/F), at the direction level of Performance of Portuguese Family Businesses Abstract: The main objective of this study is to analyze the gender´s impact (M/F) on the family company´s management in their performance. Data from the 199 family companies, member of the Associação Portuguesa das Empresas Familiares, from 2006 to 2014. Panel data model with random effects model were used. The results show us that family companies that have a female element in their direction have positive impacts on their performance, compared to those that have only male elements.